在企业退休之后的具有高学历的人才，其养老金反倒有可能比那些工龄更长的低学历的一同工作的人所拿取的要更少，这样一种情况背后的制度设计引起了广泛的讨论。

现行工龄计算规则

紧密挂钩于工龄的我国养老金实施了发放举措，工龄做计算时，一般是自首次参与工作起始，直至退休之际为止，针对早年投身工作的群体，像是上世纪六七十年代前往农村和边疆地区进行插队落户的知识青年，他们的务农时间呗国家认可为连续工龄 。

这致使部分处于初、高中学历层面的人，要是比较早地就投身于工作，那么他们所能拥有的工龄，极有可能长达到40年及其以上。与之形成对照的是，本科毕业生大概在22岁前后进入了职场，一直到55岁这个女性退休的年龄阶段时，其工龄大概是33年。而硕士、博士的工龄则会更加短一些。

视同缴费年限的影响

在养老保险制度改革以前，职工未曾实际缴费的工作年限被看作是“视同缴费年限”，这部分年限在养老金计算层面极为重要，当下企业养老金核算里，针对这段“视同缴费年限”，不管当事人那个时候的实际工资水准、职称高低状况如何，其“视同缴费指数”大多会被整齐划一地设定成1 。

这表明，于计算养老金之际，此段时期的缴费基数作了“拉平”处置 。有一位改革前工资颇高的高级工程师，还有一位当时工资较低的普通工人，在这一时期他俩的计算基础被视作一样 。这径直致使高收入群体在整个职业生涯里的平均缴费指数有所降低 。

与事业单位的差异

机关事业单位的养老金计算方式不一样，它的“视同缴费指数”不是统一的那个1，而是跟退休时候的职务、职称、职级等这些因素关联，就比如说有一位事业单位处于副高级职称五级岗位的人员，他的视同指数大概会接近2 。

这样的差异所导致的结果为，哪怕学历、职称以及工作贡献相类似，仅仅因为退休单位性质不一样，养老金待遇就或许会相差极大。存在这样的案例体现，在2018年退休的一名企业女高级工程师，有着34 年的工龄，其养老金却只有2400多元，然而同级别事业单位退休人员的养老金能够达到7400元之上。

对职业选择的导向

这种待遇方面存在的差距，向社会传递出了清晰的信号，它在无形中引导着、高学历人才于择业之时，优先去选择机关事业单位，而不是生产经、营主体企业，长此以往，有可能影响人才朝着实体经济以及创新、领域的流动 。

部分理工科专业毕业的学生，宁可去参与教师等岗位的竞争，也不愿意走入对口的企业研发部门，养老金待遇方面潜在的差距乃是关键考量之一，这并不是对教师职业价值予以否定，然而却突出了企业养老金政策针对高端人才的吸引力欠缺问题 。

政策调整的呼声

实际情况是，国家层面已然关注到了这一问题，早在数年之前的的2011年，相关的文件就已然提出了要以稳健的态势去提升企业退休人员尤其是高级专业技术人员的养老金水准，并且还要对建立与机关事业单位的统筹协调机制展开研究，然而，具体至于地方执行的层面而言，进展状况并不一致，核心的计算参数改革依旧没能普遍地得以落实。

调整企业养老金计算当中的“视同缴费指数”确定办法举动，要更为合理地去凸显个人历史贡献，变成许多领域专家跟企业退休高学历知识分子的共同强烈呼声。这并不是要求做到绝对的平均状态，而是期望相关制度能够更加公平地展现不同群体在整个职业生涯里的实际收入状况与贡献情况 。

未来的改革方向

完全彻底的解决办法在于再度深入推进养老保险制度的变革，促使制度实现并轨以及参数达成统一。在过渡的阶段之中，可以考量针对企业退休的具备高职称、高学历的人员予以适度的政策偏向或者专项补贴，用以弥补因历史缘由所导致的待遇差距。

与此同时，应当强化政策宣扬，使得公众能够更为清晰地知晓养老金计算准则以及其产生的影响。透明的准则有益于削减误解，并且能够促使劳动者更早地针对自身的职业生涯以及退休生活进行合理的谋划。

你是不是认可，养老金的计算，应当更为精细地去体现个人整个职业生涯期间的实际贡献，而并非仅仅是简单依照工龄的长短呢？欢迎来分享你所持的看法。