此次招聘会，不但给出了上千个岗位，还呈现出地方政府于促就业服务模式方面的创新，给求职者以及企业构架起了高效对接的全新桥梁。

招聘规模超预期

这家活动聚集了八十家本地优质企业，这些企业分布在高端化工、石油装备等多个关键产业领域。而且主办方在吾悦广场设置的招聘区域吸引了超过两千名求职者来到现场，这种现场氛围很热烈 。另外本次活动提供的岗位数量达到一千三百多个，这一数量大大超出了许多参与者的预期 。

从小张这个化工专业的毕业生那里得知，以前单独去面试一家公司，就得花费半天时间才行，而这次，在招聘会上，直接就跟六家他心仪的企业的招聘负责人开展了深入的交流。像这样集中招聘的形式，效率可是得到了显著的提升，针对他这样的应届生而言，节省了特别大量的时间以及精力。

岗位质量受好评

带到参会中来的企业给出了好多与技术和管理相关的岗位，像设备研发工程师、电气工程师，还有市场开发专员之类的。这些岗位通常待遇是明明亮亮的，发展的路线是清清楚楚的，得到了找工作人的普遍留意。有一家有名的企业明确为刚毕业的学生设定了一打技术方面的岗位，其重点落在输变电等专业范畴里。

企业招聘的负责人反馈称，现场收到了一百多份简历，当中有不少求职者，其专业背景很扎实，是符合岗位要求的。部分企业甚至在现场就安排了初步的面试，达成了人才与岗位的快速匹配，招聘的效果立刻就显现出来了。

直播带岗成亮点

本次活动特意设置了“直播带岗”环节，邀请了二十家企业代表走入直播间，他们借助线上平台详尽地介绍了公司状况以及两百三十个精选岗位，吸引了五万人次在线观看，这种模式冲破了地域限制，使无法到场的求职者也能够实时参与 。

线上互动极为踊跃，众多观众借由弹幕提了问题，企业代表在那时把有关薪资福利、工作内容等方面的难题解答完毕。这般一种“公共招聘 + 直播”的崭新模式，成了此次招聘会的一次重大的创新尝试行为。进而为往后的针对在就业方面所提供之办事工作给予了全新的思路。

精准服务到现场

会场上，除了常规的企业所设展位之外着，还专门划分出来了政策咨询以及职业指导的服务区域。现场有着工作人员，为那些求职者解读最新型的就业扶持政策，档案托管还有社保接续等这样有用之处相当多的信息。这些贴心无比的服务，帮助求职者解决了许许多多实际存在着的困惑。

职业指导专家给出一对一的简历修改建议，还进行面试技巧辅导，特别是帮应届毕业生明确了职业方向。这样一种把公共服务放置到招聘前线的做法，实实在在提升了公共就业服务的可及性与有效性。

达成意向成果丰

经过一上午时间的密集对接，招聘会收获了切实的成果，现场有三百九十六人初步达成就业意向。这个数字展现了供需双方匹配的成功率，还证实了大型线下招聘会依旧具备不可替代的价值。

众多求职者声称，可一次性与诸多不同领城的企业相接触，自身职业选择有了更为清晰的了解。企业方借助集中招聘，高效开展了初步人才筛选工作，为后续复试阶段夯实了良好根基。

专项行动持续发力

本次招聘会属于东营市“百日服务攻坚、千万岗位推送”专项活动的构成部分，从六月起始直至九月这段期间，当地人社部门打算借助一百天时长，持续去举办一系列面向不同群体的招聘活动，这彰显出政府稳定就业市场的心志以及长期规划。

一场专项行动，其目的在于，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体构建一个常态化的对接平台。借助持续且密集的服务，致力于在百日的这一时间段之内，集中去推送大量的岗位信息，以最大限度地达成促进各类劳动者实现就业这个目标。

对于此种将线下招聘和线上直播相互结合起来的就业服务类型样式看法会是怎样呢，它可不可以变成往后用以解决招聘信息并非对称问题而言作为主体占据主要地位的方式呢，在评论区域欢迎畅快分享你的看法观点。